İnsan Kaynakları Politikası

1. Amaç ve kapsam

Bu politika, jetek1.com bünyesinde doğrudan istihdam edilen çalışanları kapsar ve şirketin çalışma ilişkilerinde uyduğu ilkeleri tanımlar. Politika, çalışanla imzalanan iş sözleşmesinin yerine geçmez; sözleşme ile bu politika arasında çelişki hâlinde iş sözleşmesi ve yürürlükteki iş mevzuatı uygulanır.

Birlikte çalıştığımız tedarikçi ve alt yüklenicilerden de bu politikadaki temel ilkelere — özellikle asgari yaş, zorla çalıştırma yasağı ve iş sağlığı güvenliği başlıklarına — uymalarını bekleriz.

2. İşe alım ve eşit fırsat

İşe alım, görevlendirme, ücretlendirme ve terfi kararları yalnız işin gerekleri ve kişinin yetkinliği esas alınarak verilir. Dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep, yaş, engellilik, hamilelik ve benzeri sebeplerle ayrım yapılmaz.

İşe alım sürecinde adaydan istenen bilgiler, işin gerektirdiği ölçüyle sınırlıdır ve Gizlilik Politikası ile KVKK Aydınlatma Metni'nde tanımlanan esaslara göre işlenir.

3. Asgari yaş

Şirkette 18 yaşından küçük kimse istihdam edilmez. Çocuk işçiliği hiçbir koşulda kabul edilmez; tedarikçilerimizde böyle bir uygulama tespit edilmesi hâlinde iş ilişkisi gözden geçirilir.

4. Zorla çalıştırma yasağı

Tüm çalışma gönüllülük esasına dayanır. Borçlandırma, kimlik belgesine el koyma, depozito alma veya işten ayrılmayı fiilen imkânsız kılan hiçbir uygulama kabul edilmez. Çalışan, iş sözleşmesinde ve mevzuatta öngörülen bildirim süresine uyarak iş ilişkisini sona erdirebilir.

5. Çalışma koşulları ve özlük hakları

• Çalışanlar yürürlükteki iş mevzuatına uygun olarak istihdam edilir; sigorta bildirimleri eksiksiz ve zamanında yapılır.
• Çalışma süreleri, fazla çalışma ve dinlenme süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'na uygun olarak uygulanır.
• Yıllık ücretli izin hakları mevzuata uygun şekilde kullandırılır; iş ilişkisi sona erdiğinde kullanılmamış izin karşılığı ödenir.
• Ücretler, kararlaştırılan zamanda ve eksiksiz olarak banka kanalıyla ödenir.

6. İş sağlığı ve güvenliği

Ürünümüzü kullanan ekipler sahada çalıştığı gibi kendi personelimiz de zaman zaman saha ziyaretinde bulunur. İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının gerektirdiği tedbirler alınır, gerekli eğitimler sağlanır ve kişisel koruyucu donanım ihtiyacı karşılanır.

Çalışan, kendisi veya başkası için ciddi ve yakın tehlike gördüğü bir işi, durumu bildirerek durdurabilir; bu bildirim nedeniyle olumsuz muameleye maruz bırakılmaz.

7. Taciz, zorbalık ve ayrımcılık

İşyerinde her türlü psikolojik taciz (mobbing), cinsel taciz, zorbalık ve ayrımcı davranış kabul edilemez. Bu yönde bir bildirim geldiğinde gecikmeksizin incelenir ve gerekli tedbir alınır.

8. Rüşvet, yolsuzluk ve çıkar çatışması

• Rüşvet verilmesi veya alınması, iş elde etmek amacıyla usulsüz menfaat sağlanması hiçbir koşulda kabul edilmez.
• Müşteri, tedarikçi veya kamu görevlisiyle ilişkilerde iş teamüllerini aşan hediye ve ağırlama kabul edilmez.
• Çıkar çatışması doğuran veya doğurma ihtimali bulunan bir durum ortaya çıktığında çalışan bunu yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

9. Gizlilik ve şirket varlıkları

Çalışanlar, görevleri sebebiyle eriştikleri müşteri verisini ve şirkete ait ticari bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür; bu yükümlülük iş ilişkisi sona erdikten sonra da devam eder. Müşteri verisine erişim, yalnız işin gerektirdiği ölçüde ve Bilgi Güvenliği Politikası'nda tanımlı kurallara göre yapılır.

Şirketin sağladığı cihaz, hesap ve yazılımlar iş amacıyla kullanılır; iş ilişkisi sona erdiğinde eksiksiz teslim edilir ve erişim yetkileri kapatılır.

10. Eğitim ve gelişim

Çalışanların işini daha iyi yapmasını sağlayacak eğitim ve kaynaklar desteklenir. Ürünün dayandığı mevzuat ve standartlar değiştiğinde ilgili ekip bu değişikliğe göre bilgilendirilir.

11. Disiplin süreci

Bu politikaya veya iş sözleşmesine aykırılık hâlinde, olayın ağırlığına göre sözlü uyarı, yazılı uyarı ve iş sözleşmesinin feshi sıralaması izlenir. Ağırlığı bunu gerektiren hâllerde doğrudan fesih yoluna gidilebilir.

Her aşamada çalışana savunma hakkı tanınır ve süreç yazılı olarak kayda geçirilir. Disiplin işlemleri 4857 sayılı Kanun'un usul ve sürelerine uygun yürütülür.

12. Şikâyet ve bildirim

Bu politikaya aykırı bir durumu doğrudan yöneticinize, yöneticinizle ilgili bir konu ise şirket yönetimine iletebilirsiniz. Yazılı bildirimler [email protected] adresine de yapılabilir; isim belirtilmeden yapılan bildirimler de değerlendirmeye alınır.

Bildirimler kayda geçirilir ve en geç otuz gün içinde başvurana yazılı olarak dönülür. İyi niyetle bildirimde bulunan hiçbir çalışan bu nedenle olumsuz muameleye, misillemeye veya ayrımcılığa maruz bırakılmaz.

13. İş ilişkisinin sona ermesi

İş ilişkisi, iş sözleşmesi ve mevzuatta öngörülen usule uygun olarak sona erdirilir. Ayrılış sırasında özlük hakları hesaplanarak ödenir, şirket varlıkları teslim alınır ve sistem erişimleri kapatılır.

14. Yürürlük, değişiklik ve sınırlar

• Bu politika Kullanıcı Sözleşmesi'nin eki niteliğindedir ve onunla birlikte yorumlanır. Politika ile Kullanıcı Sözleşmesi arasında çelişki bulunması hâlinde Kullanıcı Sözleşmesi hükümleri uygulanır.
• Şirket, bu politikayı mevzuattaki, hizmetteki veya iş süreçlerindeki değişikliklere göre tek taraflı olarak güncelleyebilir. Güncel metin jetek1.com üzerinde yayımlandığı anda yürürlüğe girer; yayım tarihi sayfanın başında gösterilir.
• Bu politika bilgilendirme ve iç uygulama amacıyla hazırlanmıştır; üçüncü kişiler lehine doğrudan bir hak, alacak veya dava sebebi doğurmaz ve Kullanıcı Sözleşmesi'nde tanımlı sorumluluk rejimini genişletmez.
• Politikanın herhangi bir hükmünün geçersiz sayılması, diğer hükümlerin geçerliliğini etkilemez.
• Bu politikanın yorumunda ve uygulanmasında Türk hukuku geçerlidir; doğabilecek uyuşmazlıklarda Ankara Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.